Inteligência Artificial No Direito Do Trabalho E Discriminação Algorítmica

A partir de uma abordagem profundamente original o autor denuncia os impactos discriminatórios das tecnologias emergentes no mundo do trabalho e propõe uma teoria jurídico-pragmática baseada na Teoria do Agir Comunicativo de Jürgen Habermas. Com linguagem clara e rigor acadêmico o livro revela como sistemas automatizados ao serem aplicados em processos como recrutamento gestão e demissão podem reproduzir ou amplificar desigualdades sociais. Além disso oferece propostas concretas para a construção de uma inteligência artificial explicável transparente e centrada no ser humano. Inteligência Artificial no Direito do Trabalho e Discriminação Algorítmica é leitura essencial para juristas profissionais de RH pesquisadores e todos os que se preocupam com justiça social num mundo cada vez mais digitalizado.