Relações De Trabalho Ganha-Ganha

Com base em pesquisa realizada com mais de 1.200 empresas incluindo Walmart Google e JPMorgan Chase Angela Jackson apresenta nove pilares para transformar ambientes de trabalho transacionais em relações ganha-ganha. A obra quantifica pela primeira vez na literatura sobre retenção de talentos o impacto financeiro do investimento em pessoas demonstrando que dar voz aos funcionários adotar inclusão interseccional contratar por competências empoderar líderes da linha de frente e distribuir liderança geram resultados superiores em lucro receita e valor de ativos. Com casos reais e um roteiro prático de mudança organizacional o livro mostra que equidade e rentabilidade não são opostos - quando trabalhadores prosperam as empresas também prosperam.